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2020-01-11 18:19:35 |来源:​匿名

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11月18日,某上市互联网公司的一位员工正拎着早餐匆匆赶着上班。一切和往常一样,她所在的团队在年前为了完成比上一季度更高的kpi正在奋力加班,此前几个月他们多次超额完成任务。

正准备开始新一天的鸡血工作,主管示意她去办公室谈话,并且告诉她将在年终获得“n+5的年终奖和补偿金”(n指工作年限),她正惊喜自己辛苦加班终于得到回报,两秒后主管通知她:你被裁了。

她被要求收拾东西尽快离开。看着仍在加班的其他同事,她意识到:尽管加班加到生理期混乱,但突然间这一切都已经与她无关。

上面的例子是真实发生的。

此外,我们国内,一项针对招聘网站的监测显示,今年4月到9月,招聘广告的整体数量下降了202万个,其中二线城市占比达到54%,这份数据或许能够从另一方面解释为何现在开始对民营企业百般嘘寒问暖:50人-500人规模的中小企业成批退出市场,直接造成了就业岗位的萎缩,以及经济形势的严峻。

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这不,微博上都有身为面试官的网友们来感叹现在的裁员潮了⤵️⤵️⤵️

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这个寒冬,感觉格外的冷......

“裁员”这件事再一次刺激了我们这些上班族的敏感神经。

今年6月份以来,全国上百家p2p平台接连爆雷,裁员潮在互金领域抢先发生。

钱宝网、雅堂金融、唐小僧、联璧金融等网贷平台纷纷“倒下”,引起了p2p暴雷潮,上百家网贷平台轰然倒塌。

紧接着, 在地产行业,绿地集团被称也将迎来一场裁员风暴,并称绿地集团董事长、总裁张玉良对京津冀、上海及广深事业部总经理做出指示,要求上述区域尽快完成瘦身,裁员10%-30%。同在全球企业500强的万科和碧桂园并没有裁员计划,但是也进行着人员优化,但其采用的方式叫做“控制编制”。而在同一天,有传闻称,因战略收缩,华夏幸福天津事业部就地解散。

之后, 美团、拉勾爆出裁员信息,阿里、京东、华为不同程度“缩招”…….

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就在其他行业裁员潮中被波及的工薪阶层们,一心一意想着投奔互联网大军时,结果却热脸贴上了冷屁股。

下面就是我和朋友的一些聊天,希望对大家有所帮助吧。

不要轻易跳槽。今年大厂缩招明显,级别也卡的很紧,身在大厂的朋友尽量稳住,此时跳槽要么平级跳、要么跳进比较边缘的岗位,来来回回机会成本高达百万。

实习履历含金量大于一切。还在学校想毕业后进大厂的同学们,抓紧一切时间寻找好的实习机会,越早实习越好,实习期把自己当成正式员工玩命干,别怕吃苦,多参与核心项目,毕业时你比别人多一年工作经验就是质的区别。

定期更新自己的简历。不管找不找工作,都要清楚的意识到,自己每个月的成长在哪里,结果在哪里。任何工作一定要有明确的数据结果产出,没有具体结果的任务只是体力劳动,无论工作量多大都是白做,不构成有效经验。

互联网行业财阀化趋势明显,巨头垄断了几乎所有的重要领域,快速崛起的独角兽背后都有各巨头的身影;更可怕的是,不但草根创业者的创业机会再减少,草根打工者的就业机会也在减少。任何健康发展有一定前景公司的背后,其核心都由各巨头前员工组成,求职招聘都在这些派系的小圈子内流转,外人要进入极难。互联网一、二线大厂,没有 985/211 的学历已经很难进入了,社招没有内部朋友推荐,可能连面试机会都得不到。我记得之前有个朋友写过要警惕互联网投行化,其实在泡沫时期这种趋势就已经很明显了。我们常说,it 是平民靠打工赚钱的最优赛道,但现在,那个转行当码农就可以过得很好的时代已落下帷幕。

即使这样说非常政治不正确,但目前互联网行业的趋势就是,年龄歧视极度严重。同样水平企业会优先雇佣更年的员工,因为他们更能加班、个人事务少、学习速度快、与新时代的用户代沟更少。技术类从业者面对写不动代码、适应不了新架构而发愁;营销类从业者面对越来越不熟悉的新生代用户、过往营销方式失灵而发愁。网上你能看到的年纪大了成功转型的案例或多或少都是幸存者偏差,他们云淡风轻的背后是无数失败者的默默无闻。整个互联网行业,年薪百万的职位全国加起来能有多少?整个互联网行业从业者有多少?算算这个比例你就知道了。

没办法获得足够的资源怎么办?学习与训练。一是大量输入工作领域涉及学科信息,例如各类编程语言、机器学习原理、人工智能基础;例如经济学、概率统计、历史、心理学等等社会、自然科学。这些东西看似基础,但无论哪个分支,纵深进入都足以让你在业内能有立足之地。互联网发展过于快速,大多数从业者的知识储备其实是跟不上的,有些人靠天赋弥补,有些人靠项目弥补,你可以靠理论去弥补。二是高强度的训练,你想出人头地就别指望岁月静好,工作即生活,搞清楚你的前进之路需要哪些技能,然后把这些技能训练到极致,做到这点你可以比超越业内 90% 以上的同行。例如阿里的 p 序列含金量就有过较多放水,早年 p7 级别算得上高手,现在也就是较为优秀,这说明了什么?说明了业务线扩充后,面对大量的人员需求,阿里没办法招到那么多高水平的人,要知道国内互联网行业从业者近 1700 万人啊(2017 年网络数据)

寒冬的一个隐性好处是,因资本收缩,在进行投融资时,资本更关注企业的盈利能力而非用户规模,以筛选营收能力更强的公司,所以多关注此时获得融资的企业,往往是比较靠谱的,不容易因招聘时的吹嘘而不小心进入火坑。

裁员是任何时候都会有的事情,有人说,永远不要假设危机不会降临到自己。这个迅速迭代的社会,稳定意味着更大的危机。自认为稳定的工作,就好似希望自己上一搜船,并期望船永远不沉。没有所谓的稳定,即使有,也是一时的。

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